麴横摘要 ：现在社会压力大 ，提高尽管人的咱们物质日子提高了许多 ，但人的福感美好指数却下降了，美好的提高感觉来自每个人心里的实在感触,那么,怎么提高咱们的美好感 ？
我不知道咱们在日子中有没有遇到这样的一类人 。
他们总是咱们很活跃 ，很阳光 。福感即便是提高正在阅历一些困扰他们的工作 ，他们也都抱有活跃的咱们心态去面临。
尽管这样的福感人看似很一般 ，可是提高他们干事很尽力，也时间坚持阳光的咱们心态 。
这样的福感人往往会过的比较的美好 。
一位三十多岁的提高网约车女司机提到 ：
她的孩子身体欠好 ，需求许多的咱们钱去看病 。孩子的福感爸爸对此并不上心 ，所以他们常常会在孩子的医治方面的问题产生分歧。后来这些问题导致了他们离婚 。她便只能从头动身 ，成为一名网约车司机 ，为孩子供给医治所需求的费用。
周围的咱们有时会对她投来怜惜的目光 ，可是她从来没有诉苦过什么，没有怨过上天为何对她如此不公平 。而是直接面临现实 ，去发现日子中还有什么能够尽力的工作 ，还有什么能够让她和孩子过上更好的日子的或许性 。
这位司机的英勇 ，阳光和活跃成为了她和孩子过上更好的日子的驱动力 。
我信任在咱们的日子中 ，咱们也会遇到像这位司机相同尽力拼命的人 ，那么他们的身上有没有什么一起的特质呢 ？
。 1.方针不强。
活跃 、尽力的人没有很激烈的方针 。他们不会要求自己必定要做到什么 ，而是给自己设定了一些比较弱的方针 ，到达了之后会给他们带来美好感。
这样的方针不光不会再失利的时分带给人们挫折心 ，也能够在到达的一起为人们建立自决心 。
。2.品格敏感度较低 。
品格敏感度较低的人一般不会由于外界产生改变而容易的改动自己 。他们关于外界放生的改变一般会采纳一种比较陡峭的面临方法。
通过研讨标明 ，品格敏感度较低的人一般是不会产生忧虑或者是焦虑的心情。
。 3.适宜的归因方法 。
人们在给一些工作产生的时分，会去找寻他们产生的原因 。一般来说 ，原因会分为内归因和外归因两种 。
内归因是将工作产生的原因归结给行为宣布者自己。
外归因是将工作产生的原因归结给自己以外的其他工作 ，比如说环境 ，情境中呈现的别人等 。
阳光尽力的人一般很少会将一些不太顺畅的工作的原因归结于自己 ，这让他们不会对自己失掉决心；一起，他们也不会怨天由人，将工作都一味的视为外归因。
他们一般会将一切的工作自动的划分为自己能够操控处理的和自己无法操控处理的 。这样就能够将自己有限的精力进行愈加合理地分配 ，完成更有功率的处理问题的形式 。
。 4.较高的修正力。
阳光 、尽力的人一般有着较高的心思修正力 。当困难和不安的工作呈现时，他们会活跃地应对 ，并且会很快的调整心态，让自己的心思得到修正。这样的修正力能够让他们有更多的自决心去面临日子中或许遇到的困难 。
。你有这样的特质吗？
假如有的话 ，那么祝贺你 ！你现已具有了能够让自己取得更多的美好感的才能。假如你没有上述的特质的话，能够从今天开始留神自己的这些特质 ，并及时的调整心态 ，提前取得有用美好的才能 ！
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